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27/11/2017
PREMIO AZIENDALE 2017
Siglato l'intendimento sul Vap in erogazione nel 2018
Confermata la possibilitÓ di poter scegliere fra opzione welfare, formula cash o soluzione mista (50% welfare e 50% cash)
Comunicazione e relazioni esterne

Nella giornata odierna le Organizzazioni sindacali e la direzione di UBI Banca hanno sottoscritto un accordo sul Premio aziendale relativo all’anno 2017 da erogare al personale dipendente. 

Il valore del Premio, determinato in base alla scala parametrale, sarà reso disponibile entro il 30 aprile 2018 mediante apposita piattaforma informatica, dopo aver verificato che alla data del 31 dicembre 2017 vi sia, rispetto al 31 dicembre 2016, un miglioramento degli indicatori scelti quale raffronto (tenendo comunque conto dell’assetto societario del Gruppo UBI a tale data).

Sarà sempre possibile scegliere la formula di Premio più confacente alle esigenze individuali:

a) formula welfare
  • somme rimborsabili al dipendente per sostenute per i propri familiari
  • somme attribuite al dipendente per spese sostenute per sé o per i familiari mediante “convezionamento” con apposite strutture
  • contributo al Fondo di previdenza complementare
  • buono spesa (carburanti, alimentari, tecnologia, abbigliamento)

b) erogazione in formula cash

c) formula mista (50% welfare e 50% cash)

 

 

 

 

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