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21/07/2017
PREMIO AZIENDALE 2016
Sul Vap confronto neanche partito: «Facciamo sul serio o scherziamo?»
Per i sindacati «il parametro di riferimento non deve necessariamente essere quello che UBI propone (UOCLI), fortemente condizionato dalle scelte aziendali»
Comunicazione e relazioni esterne

Sul Premio aziendale riferito all’esercizio del 2016, al momento la Capogruppo di UBI si è limitata a fornire ai sindacati solo le linee guida che intenderebbe applicare nelle diverse aziende del Gruppo, ovvero: pagamento solo sotto forma di “Welfare”. 

Intanto, le Organizzazioni sindacali confidano in un “cambio di rotta” da parte aziendale «che consenta di avviare un confronto costruttivo per riconoscere concretamente l’impegno» che i lavoratori hanno fornito nel corso del 2016. 

 

 

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