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19/04/2018
COMUNICATO STAMPA
Aumento dei costi sui conti
I sindacati ritengono che l'impostazione adottata con la lettera sui costi «rappresenti un gravissimo attacco nei confronti delle lavoratrici e dei lavoratori e della attività di contrattazione svolta dal sindacato»
In merito al discorso già affrontato dei maggiori costi connessi all’attività di gestione dei rapporti per i servizi resi alla clientela (ad esempio, carte di credito e conti correnti), in cui viene addotta quale motivazione la «variazione legata...
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17/04/2018
AUMENTO DEI COSTI SUI CONTI
Sindacati chiedono verifica sui costi delle consulenze
«Chi vorrebbe minare il rapporto di fiducia con la clientela, compie una scelta ipocrita e miope, oltreché lesiva della dignità dei lavoratori del Gruppo UBI», scrivono i sindacati
Ai sindacati non va proprio giù la comunicazione inviata in questi giorni dell’azienda ai clienti, in cui per giustificare buona parte dei maggiori costi connessi all’attività di gestione dei rapporti per i servizi resi (carte, conti correnti, e così via),...
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02/03/2018
TASSO INTERESSE
Punto sulla questione 'mutuo ipotecario'
Sindacati fanno sapere che all'incontro del prossimo 13 marzo solleciteranno nuovamente l'Azienda affinché risolva in via definitiva il problema con contestuale applicazione dei tassi previsti
Con una nota, i sindacati del Gruppo UBI Banca precisano quanto previsto dal Protocollo di Intesa Sindacale sottoscritto il giorno 11 dicembre 2016, relativamente al tema della possibilità concessa ai dipendenti titolari di un mutuo ipotecario “a tasso variabile” di...
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13/02/2018
MIFID II
Incontro sulla nuova normativa, tra rassicurazioni e criticità
Ai fini della qualificazione delle figure considerate "idonee" ad offrire il servizio, risulta fondamentale il percorso formativo. Sindacati esprimono riserve sulla formazione a distanza
Nella giornata di venerdì 9 febbraio si è svolto l’incontro richiesto da parte sindacale sulle criticità derivanti dalla entrata in vigore della MiFID II. In apertura, fanno sapere fonti sindacali, l’azienda avrebbe fornito i dati relativi alla...
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05/02/2018
CONTRATTO INTEGRATIVO
Definita estensione CIA a Bridge Banks
Per i sindacati si tratta di un importante risultato conseguito dopo oltre 10 anni dalla nascita di UBI. Soddisfazione per l'estensione delle norme ai lavoratori entrati di recente nel Gruppo
Con l’Accordo raggiunto giovedì 1° febbraio 2018 sono stati definiti criteri, modalità e tempistiche per l’applicazione della contrattazione di secondo livello, vigente in UBI Banca, in favore del personale proveniente dalle cc.dd. Bridge Banks. Come...
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01/02/2018
CONTRATTO INTEGRATIVO
Raggiunta intesa per estensione CIA di UBI Banca a Bridge Banks
Uilca: adesso occorrerà trovare soluzioni anche per individuare nuovi ruoli professionali e nuovi percorsi inquadramentali, sinergici al nuovo modello distributivo
Si è appena conclusa la trattativa per l’estensione del Contratto Integrativo Aziendale di UBI Banca e UBI Sistemi e Servizi ai lavoratori provenienti dalle cosiddette «Bridge Banks»: ex Nuova Banca Etruria, Nuova Banca Marche e Nuova Carichieti.Appena...
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29/01/2018
PREMI FEDELTÀ
Raggiunto l'accordo sui Premi fedeltà
Trattativa caratterizzata da un lungo travaglio: il compromesso è l'estensione del Premio a coloro che maturavano i requisiti entro il 2026, riconoscendo un minimo per chi li raggiungeva successivamente
Nella mattinata di sabato 27 gennaio è stato raggiunto l’Accordo fra Organizzazioni sindacali e Azienda sui “Premi di fedeltà”, istituto legato al raggiungimento di una determinata anzianità di servizio. Dopo mesi di lungo confronto e di fronte...
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27/01/2018
PREMIO FEDELTÀ
Con l'accordo viene abrogato istituto
Con esclusivo riferimento agli anni 2017-2026 (compresi), le parti convengono sul riconoscimento di un importo quale "Premio di fedeltà". Per gli altri, una erogazione una tantum pari a 200 euro
Ubi Banca e sindacati hanno siglato l’accordo riguardante il Premio di fedeltà, specificando che «dal 29 novembre 2012, a seguito della cessazione di efficacia degli accordi aziendali, accordi a latere, dichiarazioni aziendali di secondo livello in materia di Premi di...
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17/01/2018
ESODI
Verbale per posizioni accoglibili a prepensionamento
Delineate le tabelle riepilogative della situazione circa le domande presentate e accoglibili rispetto al Piano di esodi riveniente dal Piano industriale 2019-2020
Come previsto con l’Accordo Quadro del 26 ottobre 2017 le Parti hanno concordato di gestire le ricadute del Piano industriale e la riduzione degli organici di Gruppo anche mediante l’esodo volontario di 324 dipendenti, oltre a 74 dipendenti di Nuova Banca Marche e Carilo (48...
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17/01/2018
CONTRATTO INTEGRATIVO
Esteso a Società prodotto CIA UBI-UBISS
Soddisfazione dei sindacati per l'accordo sull'armonizzazione contrattuale. Uilca: importante baluardo nella costruzione di quell'entità di Gruppo che troppo spesso rimaneva disattesa nella pratica
Con l’Accordo raggiunto nella serata di giovedì 11 gennaio 2018 è stato completato quel percorso di omogeneizzazione dei trattamenti economici e normativi (riguardante il Personale del Gruppo UBI “stand alone”) avviato con il Protocollo di Intesa del 11...
19/04/2018COMUNICATO STAMPAAumento dei costi sui contiI sindacati ritengono che l'impostazione adottata con la lettera sui costi «rappresenti un gravissimo attacco nei confronti delle lavoratrici e dei lavoratori e della attività di contrattazione svolta dal sindacato»In merito al discorso già affrontato dei maggiori costi connessi all’attività di gestione dei rapporti per i servizi resi alla clientela (ad esempio, carte di credito e conti correnti), in cui viene addotta quale motivazione la «variazione legata...
17/04/2018AUMENTO DEI COSTI SUI CONTISindacati chiedono verifica sui costi delle consulenze«Chi vorrebbe minare il rapporto di fiducia con la clientela, compie una scelta ipocrita e miope, oltreché lesiva della dignità dei lavoratori del Gruppo UBI», scrivono i sindacatiAi sindacati non va proprio giù la comunicazione inviata in questi giorni dell’azienda ai clienti, in cui per giustificare buona parte dei maggiori costi connessi all’attività di gestione dei rapporti per i servizi resi (carte, conti correnti, e così via),...
02/03/2018TASSO INTERESSEPunto sulla questione 'mutuo ipotecario'Sindacati fanno sapere che all'incontro del prossimo 13 marzo solleciteranno nuovamente l'Azienda affinché risolva in via definitiva il problema con contestuale applicazione dei tassi previstiCon una nota, i sindacati del Gruppo UBI Banca precisano quanto previsto dal Protocollo di Intesa Sindacale sottoscritto il giorno 11 dicembre 2016, relativamente al tema della possibilità concessa ai dipendenti titolari di un mutuo ipotecario “a tasso variabile” di...
13/02/2018MIFID IIIncontro sulla nuova normativa, tra rassicurazioni e criticitàAi fini della qualificazione delle figure considerate "idonee" ad offrire il servizio, risulta fondamentale il percorso formativo. Sindacati esprimono riserve sulla formazione a distanzaNella giornata di venerdì 9 febbraio si è svolto l’incontro richiesto da parte sindacale sulle criticità derivanti dalla entrata in vigore della MiFID II. In apertura, fanno sapere fonti sindacali, l’azienda avrebbe fornito i dati relativi alla...
05/02/2018CONTRATTO INTEGRATIVODefinita estensione CIA a Bridge BanksPer i sindacati si tratta di un importante risultato conseguito dopo oltre 10 anni dalla nascita di UBI. Soddisfazione per l'estensione delle norme ai lavoratori entrati di recente nel GruppoCon l’Accordo raggiunto giovedì 1° febbraio 2018 sono stati definiti criteri, modalità e tempistiche per l’applicazione della contrattazione di secondo livello, vigente in UBI Banca, in favore del personale proveniente dalle cc.dd. Bridge Banks. Come...
01/02/2018CONTRATTO INTEGRATIVORaggiunta intesa per estensione CIA di UBI Banca a Bridge BanksUilca: adesso occorrerà trovare soluzioni anche per individuare nuovi ruoli professionali e nuovi percorsi inquadramentali, sinergici al nuovo modello distributivoSi è appena conclusa la trattativa per l’estensione del Contratto Integrativo Aziendale di UBI Banca e UBI Sistemi e Servizi ai lavoratori provenienti dalle cosiddette «Bridge Banks»: ex Nuova Banca Etruria, Nuova Banca Marche e Nuova Carichieti.Appena...
29/01/2018PREMI FEDELTÀRaggiunto l'accordo sui Premi fedeltàTrattativa caratterizzata da un lungo travaglio: il compromesso è l'estensione del Premio a coloro che maturavano i requisiti entro il 2026, riconoscendo un minimo per chi li raggiungeva successivamenteNella mattinata di sabato 27 gennaio è stato raggiunto l’Accordo fra Organizzazioni sindacali e Azienda sui “Premi di fedeltà”, istituto legato al raggiungimento di una determinata anzianità di servizio. Dopo mesi di lungo confronto e di fronte...
27/01/2018PREMIO FEDELTÀCon l'accordo viene abrogato istitutoCon esclusivo riferimento agli anni 2017-2026 (compresi), le parti convengono sul riconoscimento di un importo quale "Premio di fedeltà". Per gli altri, una erogazione una tantum pari a 200 euroUbi Banca e sindacati hanno siglato l’accordo riguardante il Premio di fedeltà, specificando che «dal 29 novembre 2012, a seguito della cessazione di efficacia degli accordi aziendali, accordi a latere, dichiarazioni aziendali di secondo livello in materia di Premi di...
17/01/2018ESODIVerbale per posizioni accoglibili a prepensionamentoDelineate le tabelle riepilogative della situazione circa le domande presentate e accoglibili rispetto al Piano di esodi riveniente dal Piano industriale 2019-2020Come previsto con l’Accordo Quadro del 26 ottobre 2017 le Parti hanno concordato di gestire le ricadute del Piano industriale e la riduzione degli organici di Gruppo anche mediante l’esodo volontario di 324 dipendenti, oltre a 74 dipendenti di Nuova Banca Marche e Carilo (48...
17/01/2018CONTRATTO INTEGRATIVOEsteso a Società prodotto CIA UBI-UBISSSoddisfazione dei sindacati per l'accordo sull'armonizzazione contrattuale. Uilca: importante baluardo nella costruzione di quell'entità di Gruppo che troppo spesso rimaneva disattesa nella praticaCon l’Accordo raggiunto nella serata di giovedì 11 gennaio 2018 è stato completato quel percorso di omogeneizzazione dei trattamenti economici e normativi (riguardante il Personale del Gruppo UBI “stand alone”) avviato con il Protocollo di Intesa del 11...
