In primo piano

  • 28/12/2017
    POLIZZA MALATTIA
    Raggiunto l'accordo sulla nuova copertura sanitaria assicurativa
    L'intesa riguarda i colleghi di UBI Banca, UBI Pramerica ed ex BPA, BPB, BPCI, BRE, BVC e CARIME. Sui Premi fedeltà non si sono fatti passi avanti. Si prosegue a gennaio
    Nell’ottica di proseguire il lavoro di armonizzazione della contrattazione di secondo livello all’interno del Gruppo UBI, venerdì 22 dicembre è stato raggiunto un accordo sulla nuova copertura sanitaria assicurativa che riguarderà il personale di UBI Banca...
  • 11/12/2017
    POLITICHE COMMERCIALI
    Nessuna tregua tra pressioni commerciali e nuovo modello distributivo
    Sindacati invitano Ubi a un cambio di passo: «Questa sarebbe la vera innovazione da perseguire con metodo e passione per far trarre vantaggio ad azienda, clienti e territori»
    «Mentre l’anno volge al termine, non si attenuano le pressioni commerciali improprie accompagnate dalle immancabili quanto illegittime richieste di compilazione di report che dovrebbero misurare il progressivo avvicinamento a improbabili “over budget”». Lo...
  • 07/12/2017
    INTEGRAZIONI
    Punto della situazione dopo le prime incorporazioni
    Le questioni sotto i riflettori: migrazione informatica e istituzione task force, nuovo modello distributivo, Premio fedeltà e Polizza malattia
    Come anticipano i sindacati, l’Accordo Quadro sottoscritto il 26 ottobre scorso «costituisce un importante tassello nella costruzione della “nuova” Ubi». All’interno dello stesso sono stati: individuati gli strumenti socialmente sostenibili per la...
  • 06/12/2017
    PREMIO AZIENDALE 2017
    Firmata intesa per Vap in pagamento il prossimo anno
    L'impianto complessivo rimane quello già definito dagli accordi sottoscritti in queste settimane sul Premio aziendale 2016
    Lunedì 27 novembre sono stati sottoscritti a Bergamo gli accordi relativi al Premio aziendale 2017 (erogazione 2018) relativi a UBI Banca (perimetro derivante dall’incorporazione delle 7 banche rete già facenti parte del Gruppo UBI alla data dell’11 dicembre...
  • 29/11/2017
    ART. 4 L. 300/70
    Firmato nel Gruppo UBI l'accordo che limita la possibilità di controlli a distanza
    Specificazioni riguardanti il «nuovo» art. 4 della Legge n. 300/70, frutto delle novità introdotte dal decreti attuativi del Jobs Act
    Lo scorso 21 novembre è stato siglato a livello di Gruppo un accordo sull’art. 4 dello Statuto dei lavoratori riguardante i «Controlli a distanza». Al riguardo, i sindacati ricordano che la norma di legge in questione «è stata pesantemente...
  • 27/11/2017
    PREMIO AZIENDALE 2017
    Siglato l'intendimento sul Vap in erogazione nel 2018
    Confermata la possibilità di poter scegliere fra opzione welfare, formula cash o soluzione mista (50% welfare e 50% cash)
    Nella giornata odierna le Organizzazioni sindacali e la direzione di UBI Banca hanno sottoscritto un accordo sul Premio aziendale relativo all’anno 2017 da erogare al personale dipendente. Il valore del Premio, determinato in base alla scala parametrale, sarà reso...
  • 27/11/2017
    PREMIO AZIENDALE 2017
    Siglato l'intendimento sul Vap in erogazione nel 2018
    Confermata la possibilità di poter scegliere fra opzione welfare, formula cash o soluzione mista (50% welfare e 50% cash)
    Nella giornata odierna le Organizzazioni sindacali e la direzione di UBI Banca hanno sottoscritto un accordo sul Premio aziendale relativo all’anno 2017 da erogare al personale dipendente. Il valore del Premio, determinato in base alla scala parametrale, sarà reso...
  • 27/11/2017
    SOCIAL DAY
    Istruzioni operative
    Con una nota i sindacati illustrano in maniera dettagliata le misure sui Social Day previste dall'intesa sottoscritta, rinviando per ulteriori indicazioni alla Circolare di Gruppo n. 570/2017
    L’Accordo quadro sull’aggiornamento del Piano industriale 2019-2020 sottoscritto il 26 ottobre scorso «estende al 2018 le misure già adottate in precedenza aventi il duplice obiettivo di favorire la conciliazione delle esigenze personali e familiari con...
  • 23/11/2017
    ESODI
    Alcuni chiarimenti sul Piano di esodo anticipato e incentivato
    Tempistiche d'attesa per ricevere il conteggio della propria posizione sono circa 4-5 giorni, comprensivi del tempo di lavorazione del Patronato e quelli di risposta della banca
    In merito al Piano di esodo incentivato, che si sta realizzando nel Gruppo UBI in seguito all’Accordo sindacale sottoscritto il 26 ottobre 2017, con una nota sintetica i sindacati evidenziano che: «l’importo calcolato dal Patronato (tramite Banca) è di tipo...
  • 20/11/2017
    PREMIO AZIENDALE 2016
    Trovata l'intesa per il VAP di UBI e UBIS
    Già fissato per lunedì 27 novembre un ulteriore incontro che porrà le basi per il VAP bilancio 2017
    Nella nottata di giovedì 16 novembre, le delegazioni sindacali di UBI Banca e UBI Sistemi e Servizi hanno firmato con le rispettive controparti datoriali l’intesa sul Premio aziendale relativo all’anno 2016 (erogazione 2017). «L’accordo – scrivono le...
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